Ханна Ховард, руководитель филиала компании Flinley Craddick, не ожидала новости о закрытии офиса. Перевод сотрудников на удаленку застал ее врасплох, но она сразу решила действовать. Для нее важно было не просто сохранить команду, а поддержать ту самую атмосферу, в которой все чувствовали себя частью общего дела.
Она знала — просто перевести людей на домашний режим недостаточно. Нужно было найти способ, чтобы коллеги не потеряли связь друг с другом. Ханна продумала все до мелочей: от регулярных онлайн-встреч до неформальных чатов. Ее цель — чтобы даже на расстоянии коллектив оставался сплоченным и мотивированным.